آنچه که رهبران باید درباره فرهنگ سازمانی بدانند

یک عامل مهم در موفقیت یک سازمان، فرهنگ آن است. فرهنگ سازمانی می‌تواند به طور قابل‌توجهی بر عملکرد و اثربخشی یک شرکت، روحیه و بهره‌وری کارکنان آن؛ و توانایی جذب، انگیزه دادن و حفظ افراد با استعداد، تاثیر بگذارد. متاسفانه، بسیاری از رهبران یا از فرهنگ تاثیر قابل‌توجه آگاه نیستند، اما توسط اطلاعات گسترده و گاه متناقض موجود بر روی فرهنگ آگاهی ندارند، یا در مورد چگونگی ساخت و حفظ فرهنگ به خوبی مطلع نیستند. این مقاله منسجم ترین یافته‌ها را که رهبران باید در مورد فرهنگ و آنچه که آن‌ها می‌توانند برای ایجاد فرهنگ‌های قوی و موفق که بهترین افراد را در بین مردم به ارمغان بیاورد، ادغام می‌کند. توسعه فرهنگ سازمانی به مراتب بیشتر از صحبت در مورد فرهنگ و تاکید بر اهمیت آن است. برای رسیدن به بهترین نتایج، توسعه فرهنگ نیازمند رهبرانی است که آن را به عنوان یکی از وظایف کلیدی خود می‌بینند و اهمیت همسویی استراتژی‌های سازمان و تصمیم‌گیری با آرمان‌های فرهنگی را درک می‌کنند.

A major factor in the success of an organization is its culture. Organizational culture can significantly influence the performance and effectiveness of a company; the morale and productivity of its employees; and its ability to attract, motivate, and retain talented people. Unfortunately, many leaders are either unaware of the significant impact culture can have, are aware but overwhelmed by the extensive and sometimes conflicting information available on culture, or are not well informed about how to build and sustain cultures effectively. This article integrates the most consistent findings that leaders need to know about culture and what they can do to build strong, successful cultures that bring out the best in people. Developing organizational culture requires far more than talk about culture and emphasis on its importance. In order to achieve the best results, culture development requires leaders who see it as one of their key tasks and who understand the importance of aligning