skip to Main Content
اثرات مهندسی مجدد، جو سازمانی و سرمایه روانی بر عملکرد شرکت

اثرات مهندسی مجدد، جو سازمانی و سرمایه روانی بر عملکرد شرکت

عنوان انگلیسی: The Effects of Reengineering, Organizational Climate and Psychological Capital on the Firm Performance
سال نشر: ۲۰۱۶
نویسنده: Özge Akbaba , Erkut Altındağ
رشته های مرتبط: مدیریت
تعداد صفحه فارسی: ۱۷ – تعداد صفحه انگلیسی: ۱۲
شناسه: ۱۰.۱۰۱۶/j.sbspro.2016.11.038
دانشگاه: Beykent University, Istanbul, Turkey
نشریه: Procedia – Social and Behavioral Sciences

چکیده

در مطالعه از شرکتی خانوادگی در سمت آناتولی استانبول یک نتیجه از مطالعات ادبی مهندسی مجدد، جو سازمانی و سرمایه روانی که تا چه حد و چگونه این تحت تاثیر قرار گرفتن عملکرد آنها به هدف رسیده است. سمت آناتولی استانبول در مقیاس کوچک و متوسط و بزرگ کسب و کارهای خانوادگی را به کار میگیرد تا کارمندانشان پرسشنامه ای با ۶۴ سوال را تکمیل کنند: ۳۱۰ نظر سنجی در کل اخذ شد. نتایج حاصل از پرسشنامه، در نرم افزار SPSS استفاده شده که نشان دهد آیا پاسخ ها مورد بررسی  تجزیه و تحلیل قابل اطمینان، تحلیل عاملی و تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون قرار گرفته اند. کار حاصل از این تجزیه و تحلیل، مهندسی مجدد، جو سازمانی و برای شناسایی تأثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد شرکت ساخته شده است.

در نتیجه، رابطه معنی داری با جو ملایم بر عملکرد شرکت یافت شده است. به عبارت دیگر، جو سازمانی به عنوان یک عامل قوی در بهبود عملکرد شرکت تعیین شد.

Abstract

In the study of family companies in the Anatolian side of Istanbul a result of the literature studies of reengineering, organizational climate, and psychological capital to what extent and how these affect their performance have been targeted. The Anatolian side of Istanbul that operates on small, medium and large-scale family businesses to their employees completed a questionnaire of 64 questions. 310 surveys were taken into account in total. The results of the questionnaire, SPSS program is used whether the answers are reliability analysis, factor analysis and correlation analysis and regression analysis methods were investigated. The work of this analysis, reengineering, organizational climate, and to identify the impact of psychological capital on firm performance have been made. As a result, a significant relationship with the temperate climate on firm performance has been found. In other words, organizational climate was determined to be a strong factor in improving firm performance.

      ۱۲۰,۰۰۰ ریال – خرید
      امتیاز شما:
      (No Ratings Yet)
      Back To Top