ارزش دانش مدیریت ارشد، شیوه‌های اشتراک دانش، نوآوری پویا و عملکرد سازمانی

نوآوری پویا به عنوان محرک عملکرد سازمانی شرکت‌های کوچک و متوسط، توجه علمی نسبتا کمی را به خود جلب کرده‌است. ما با توجه به دیدگاه مبتنی بر منابع و دیدگاه مبتنی بر دانش، سوابق و نتیجه نوآوری پویا را در SME ها مورد بررسی قرار دادیم. ما داده‌های چند منبع را از ۴۰۴ SME جمع‌آوری کردیم و از مدل‌سازی معادله ساختاری برای آزمودن فرضیه‌ها استفاده کردیم. مطالعه ما نشان می‌دهد که ارزش دانش مدیریت ارشد و شیوه‌های ایجاد دانش بر نوآوری پویا تاثیر می‌گذارد که به نوبه خود بر عملکرد سازمانی موثر است. نتایج این مطالعه در پرتو مطالعات قبلی مورد بحث قرار گرفته و مفاهیم تئوری و عملی نوآوری پویا را پیشنهاد می‌کند.

Open innovation as driver of organizational performance of small and medium-sized enterprises (SMEs) has received relatively little scholarly attention. Drawing upon the resource-based view and the knowledge-based view of firms, we examined antecedents and outcome of open innovation in SMEs. We collected multisource data from 404 SMEs and used structural equation modeling to test the hypotheses. Our study suggests that top management knowledge value and knowledge creating practices influence open innovation, which, in turn, influences organizational performance. Results of the study are discussed in the light of previous studies and suggest implications for theory and practice of open innovation.