skip to Main Content

انواع شکست و تجزیه و تحلیل اثرات برای گزارش در مورد تخطی از قوانین و تهاجم در محیط کار

عنوان انگلیسی: Chart It to Stop It
سال نشر: ۲۰۱۹
نویسنده: Gordon Lee Gillespie,Treasa ‘Susie’ Leming-Lee
تعداد صفحه فارسی: ۱۱ – تعداد صفحه انگلیسی: ۱۲
دانشگاه: Vanderbilt University School of Nursing, 461 21st Avenue South, 216 Godchaux Hall, Nashville, TN 37240, USA,Institute for Nursing Research and Scholarship, College of Nursing, University of Cincinnati, PO Box 21-0038, Cincinnati, OH 45221-0038, USA
نشریه: Process Safety and Environmental Protection
کیفیت ترجمه: ترجمه پلاس

چکیده

تهاجم در محیط کار(WPA) علیه کارکنان بهداشت و درمان با میزانی رو به افزایش و هشدار دهنده اجرا می‌شود. اداره ایمنی و سلامت محیط شغلی برآورد می‌کند که شیوع WPA در بخش مراقبت‌های بهداشتی و کمک‌های اجتماعی در حدود ۷.۸ در ۱۰،۰۰۰ کارگر تمام‌وقت از سال ۲۰۰۲ تا ۲۰۱۳ در مقایسه با ۱.۸ در ۱۰،۰۰۰ کارگر تمام‌وقت برای تمامی صنایع خصوصی ترکیب شده‌است.۱ یک چالش برای دستیابی به داده‌های شیوع معتبر در محیط‌های مراقبت بهداشتی، فقدان گزارشهای WPA است. چندین دلیل برای توضیح این عدم گزارش ارائه شده‌است؛ با این حال، هیچ یک از آن‌ها بر روند گزارش دهی خود متمرکز نشده اند. هدف از این مقاله تشریح فرآیند گزارش دهی WPA و شکست‌های بالقوه برای این فرآیند در بخش اورژانس کودکان است.

Abstract

Workplace aggression (WPA) is enacted against health care workers at an alarming
rate. The Occupational Safety and Health Administration estimates the prevalence of
WPA in the health care and social assistance sector at 7.8 per 10,000 full-time workers
from 2002 to 2013 compared with approximately 1.8 per 10,000 full-time workers for all
private industries combined.1 A challenge to obtaining reliable prevalence data in
health care settings is the lack of WPA reporting. Several reasons have been reported
to explain this lack of reporting; however, none are focused on the reporting process
itself. The purpose of this article is to describe the process for WPA reporting
and the potential failures for this process in a pediatric emergency department
امتیاز شما:
(No Ratings Yet)
Back To Top