عنوان انگلیسی: Building a sustainable start: The role of career competencies, career success, and career shocks in young professionals’ employability
سال نشر: ۲۰۱۹
نویسنده: Rowena Blokker,Jos Akkermans,Maria Tims,Paul Jansen,Svetlana Khapova
تعداد صفحه فارسی: ۱۸ – تعداد صفحه انگلیسی: ۳۱
دانشگاه: Vrije Universiteit Amsterdam, School of Business and Economics, De Boelelaan 1105, 1081 HV Amsterdam, the Netherlands
نشریه: Process Safety and Environmental Protection
کیفیت ترجمه: ترجمه پلاس
چکیده
علی رغم این دیدگاه رسمی که سرمایه گذاری در توسعه شایستگیهای شغلی فرد منجر به موفقیت شغلی و قابلیت اشتغال میشود، اطلاعات کمی در مورد نقش شوک های شغلی (یعنی رویدادهای مثبت و منفی مرتبط با حرفه) در این رابطه وجود دارد. برای بررسی نقش شوک های شغلی در رابطه بین قابلیت های شغلی، موفقیت شغلی و قابلیت اشتغال، دادههای ۷۰۴ متخصص جوان هلندی (۳۵ – ۲۱ سال) را تجزیه و تحلیل کردیم. نتایج نشان داد که متخصصان جوان که سطح بالایی از مهارت های شغلی را توسعه داده اند، سطح بالاتری از اشتغال درک شده را گزارش دادند. رابطه بین شایستگی های شغلی و اشتغال پذیری درک شده تا حدی با موفقیت شغلی ذهنی واسطه بود (یعنی رضایت شغلی). شوکهای منفی شغلی رابطه واسطهای بین شایستگی های شغلی و قابلیت اشتغال را از طریق موفقیت اولیه شغلی تضعیف میکنند، در حالی که شوک های مثبت شغلی این رابطه را تقویت میکنند. این مطالعه با نشان دادن اینکه شوک های شغلی نقش مهمی در پیشرفت شغلی متخصصان جوان در موازات با شایستگی های شغلی و موفقیت شغلی دارد ، به ادبیات مربوط به اشتغال کمک می کند.
Abstract
Highlights•Career competencies are positively related to perceived employability.•Career success mediates the relationship between career competencies and perceived employability.•Negative career shocks undermine the indirect relationship between career resources and employability.•Positive career shocks strengthen the indirect relationship between career resources and employability.•Career shocks play an important role in young professionals’ career development.AbstractDespite the established view that investing in developing one’s career competencies would lead to career success and employability, little is known about the role of career shocks (i.e., positive and negative unexpected career-related events) in this relationship. To examine the role of career shocks in the relationship between career competencies, career success and employability, we analyzed data from 704 Dutch young professionals (21–۳۵ years). Results showed that young professionals who have developed high levels of
امتیاز شما: