عنوان انگلیسی: Empirical examination of theoretical model of workplace envy: evidences from Jordan
سال نشر: ۲۰۱۸
نویسنده: Mohammed Yasin Ghadi
تعداد صفحه فارسی: ۱۸ – تعداد صفحه انگلیسی: ۲۳
دانشگاه: Management Research Review
نشریه: Process Safety and Environmental Protection
کیفیت ترجمه: ترجمه پلاس
چکیده
شرکت‌کنندگان
داده‌ها بوسیله نمونه‌گیری تصادفی از ۱۲۴ نفر شاغل در مشاغل و سازمان‌های مختلف اردن (از چهار سازمان اصلی در عمان) گردآوری شد. شرکت‌کنندگان بصورت داوطلبانه شرکت کردند و به آنها گفته شد که پاسخ‌هایشان برای مقاصد پژوهشی خواهد بود و در اختیار نهاد ثالثی قرار نمی‌گیرد. از این تعداد شرکت‌کننده درصد آقایان بیشتر از خانم‌ها بود (۵۳.۶ در برابر ۴۶.۴ درصد) و ۳۴.۷ درصد ۳۵ تا ۴۵ سال سن داشتند. اکثر داوطلبان (۹۵.۴ درصد) در تیم‌ها کار می‌کردند و مدرک کارشناسی ارشد داشتند (۷۱.۲ درصد). دلیل این آمار و ارقام این بود که تعداد زیادی از پرسشنامه‌ها در میان افراد دانشگاهی توزیع شد. علاوه بر این ۴۵.۴ درصد از پاسخ‌دهندگان کمتر از ۱۰ سال سابقه کار داشتند.
داده‌ها بوسیله نمونه‌گیری تصادفی از ۱۲۴ نفر شاغل در مشاغل و سازمان‌های مختلف اردن (از چهار سازمان اصلی در عمان) گردآوری شد. شرکت‌کنندگان بصورت داوطلبانه شرکت کردند و به آنها گفته شد که پاسخ‌هایشان برای مقاصد پژوهشی خواهد بود و در اختیار نهاد ثالثی قرار نمی‌گیرد. از این تعداد شرکت‌کننده درصد آقایان بیشتر از خانم‌ها بود (۵۳.۶ در برابر ۴۶.۴ درصد) و ۳۴.۷ درصد ۳۵ تا ۴۵ سال سن داشتند. اکثر داوطلبان (۹۵.۴ درصد) در تیم‌ها کار می‌کردند و مدرک کارشناسی ارشد داشتند (۷۱.۲ درصد). دلیل این آمار و ارقام این بود که تعداد زیادی از پرسشنامه‌ها در میان افراد دانشگاهی توزیع شد. علاوه بر این ۴۵.۴ درصد از پاسخ‌دهندگان کمتر از ۱۰ سال سابقه کار داشتند.
روش‌های گردآوری اطلاعات
داده‌ها را ۱۲ نفر داوطلب مایل به توزیع پرسشنامه گردآوری کردند. ۱۵ پرسشنامه در اختیار هر یک از داوطلبین گذاشته شد و از آنها خواسته شد که بصورت تصادفی به هر کارمند با هر رده شغلی یک پرسشنامه بدهند. از پاسخ‌دهندگان خواسته شد که به پرسشنامه کتبی همراه با دعوت نامه و فرم رضایت پاسخ دهند. این فرمها تعداد سؤالات، زمان اجرا
Abstract
Purpose –This paper aims to report the findings of a study examining the role of workplace envy as amediator between set of antecedents and consequences. A theoretical model proposed to be tested empiricallyby Mishra (2009).Design/methodology/approach –A pre-determined questionnaire was completed by 169 employeesworking in several jobs at four organizations in Jordan. Only 142 were usable for the present study, resulting ina response rate of 84 per cent. The data collectionperiod took only one month from March 2017 to April 2017.Findings –Six hypotheses were developed in this study. The results from multiple-regression analysisindicate that the three proposed antecedents (i.e. neuroticism, conscientiousness and perceived competitiveness)significantly predict workplace envy. In addition, workplace envy significantly predicts counterproductivebehaviours and organizational citizenship behaviour.Research limitations/implications –Organizations must set a range of methods that help in reducing
محصولات مشابه
امتیاز شما:
(No Ratings Yet)
(No Ratings Yet)