skip to Main Content
رابطه بین هوش هیجانی مدیران، فرهنگ سازمانی نوآورانه و عملکرد کارکنان

رابطه بین هوش هیجانی مدیران، فرهنگ سازمانی نوآورانه و عملکرد کارکنان

عنوان انگلیسی: The Relationship Between Emotional Intelligence of Managers, Innovative Corporate Culture and Employee Performance
سال نشر: ۲۰۱۵
نویسنده: Erkut Altındağ, Yeliz Kösedağı
رشته های مرتبط: مدیریت، بازاریابی, خلاقیت
تعداد صفحه فارسی: ۱۸ – تعداد صفحه انگلیسی: ۱۳
شناسه: ۱۰.۱۰۱۶/j.sbspro.2015.11.367
دانشگاه: Beykent University
نشریه: Procedia – Social and Behavioral Sciences

چکیده

هدف اصلی این پژوهش تاکید بر اهمیت ایجاد یک فرهنگ سازمانی نوآورانه در یک شرکت و داشتن مدیرانی با سطح بالایی از هوش هیجانی برای موسسات است. با انجام این کار، پژوهش حاضر ، اثرات این عوامل را بر کاکنان بررسی می کند. با انجام این پژوهش ، اثرات یک نهاد فرهنگی نوآور و مدیران دارای هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان تجزیه و تحلیل شده است. یک برآورد ۴۱ مرحله ای به کاکنان ارائه شد. در مجموع ۳۰۵ نفر مورد ارزیابی قرار گرفتند. روایی و پایایی آن بر اساس نرم افزار ۱۷ SPSS مورد بررسی قرار گرفت و سپس نتایج بوسیله استفاده از روش هایی شامل تحلیل عاملی ، تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون مورد ارزیابی قرار گرفت. در نتیجه معلوم شد که ارتباط معناداری بین هوش هیجانی ، فرهنگ سازمانی نوآورانه و عملکرد کارکنان وجود دارد. بنابراین می توان گفت که به منظور ایجاد یک فرهنگ سازمانی نوآورانه برای شرکت ، داشتن مدیران با سطح بالایی از هوش هیجانی به منظور افزایش عملکرد کارکنان ضروری است

Abstract

The main aim of this study is to emphasize the importance of constructing an innovative institution culture within the company and having managers with high level of emotional intelligence for institutions. By doing this, the study aims to study the effects of these factors on employees. With the study conducted, the effects of an innovative culture institution and working with emotionally intelligent managers on the performance of the employees are analyzed. A 41-item survey is given to the employees. 305 of the surveys in total have been assessed. Their validity and reliability have been checked via SPSS 17, and then the results have been evaluated by using the methods of factor analysis, correlation analysis and regression analysis. As a result, it has been determined that there is a meaningful relationship among emotional intelligence, innovative institution culture and the performance of the employees. Thus, it can be stated that it is necessary for a company to create an innovative institution culture and to have managers who have high level of emotional intelligence in order to increase the employees’ performance at work

۱۲۰,۰۰۰ ریال – خرید
امتیاز شما:
(No Ratings Yet)
Back To Top