skip to Main Content
رویکرد جامع برای مدیریت منابع انسانی در صنعت ۴.۰ ​

رویکرد جامع برای مدیریت منابع انسانی در صنعت ۴.۰ ​

عنوان انگلیسی: Holistic Approach for Human Resource Management in Industry 4.0
سال نشر: ۲۰۱۶
نویسنده: Fabian Hecklau,Mila Galeitzke,Sebastian Flachs,Holger Kohl
تعداد صفحه فارسی: ۷ – تعداد صفحه انگلیسی: ۶
دانشگاه: Fraunhofer Institute for Production Systems and Design Technology IPK, Pascalstr. 8-9, 10587 Berlin, Germany , Technische Universität Berlin, Straße des 17. Juni 135, 10623 Berlin, Germany
نشریه: Process Safety and Environmental Protection
کیفیت ترجمه: اقتصادی

چکیده

برای مقابله با چالش‌های دانش و شایستگی مربوط به فناوری‌های جدید و فرایندهای صنعت ۴.۰، رویکرد راهبردی جدید برای مدیریت کل منابع انسانی در شرکت‌های تولیدی مورد نیاز است. به دلیل اتوماسیون مستمر فرآیندهای تولید ساده، تعداد فضاهای کاری با سطح بالای پیچیدگی افزایش خواهد یافت که منجر به نیاز به سطح بالای آموزش کارکنان می‌شود. چالش این است که به کارمندان اجازه داده شود که ظرفیت‌های خود را به فضاهای کاری با فرآیندهای پیچیده‌تر تغییر دهند و از حفظ شغل در محیط‌های کاری متغیر اطمینان حاصل کنند. یک رویکرد راهبردی برای صلاحیت کارمندان در این مقاله توضیح داده می‌شود.

Abstract

To cope with knowledge and competence challenges related to new technologies and processes of Industry 4.0 new strategic approaches for holistic human resource management are needed in manufacturing companies. Due to the continuous automation of simple manufacturing processes, the number of workspaces with a high level of complexity will increase, which results in the need of high level of education of the staff. The challenge is to qualify employees to shift their capacities to workspaces with more complex processes and ensure the retention of jobs in changing working environments. A strategic approach for employee qualification is described in this contribution.

۹۰,۰۰۰ ریال – خرید
امتیاز شما:
(No Ratings Yet)
Back To Top