skip to Main Content

سیستم مدیریت منابع انسانی الکترونیک : عنصر اصلی در ظرفیت‌سازی الگوی جهانی

عنوان انگلیسی: Electronic Human Resource Management System: The Main Element in Capacitating Globalization Paradigm
سال نشر: ۲۰۱۴
نویسنده: Fahimeh Babaei Nivlouei
تعداد صفحه فارسی: ۲۴ – تعداد صفحه انگلیسی: ۱۳
دانشگاه: Islamic Azad University Urmia Branch, Urmia, Iran
نشریه: Process Safety and Environmental Protection
کیفیت ترجمه: ترجمه پلاس

چکیده

شاید بتوان ادعا کرد که عصر کنونی به عنوان دوره‌ای است که انسان در یک لبه دوسویه‌ای به نام صنعت و سنت قرار دارد. خصوصیات اصلی جوامع صنعتی پیچیده در آینده تایید می‌کند که اکثر مکانیسم‌های مدیریت انسانی و ارتباطی در طی زندگی بشر تغییری نخواهد کرد. بنابراین حرکت به سمت دنیای الکترونیک به عنوان یک پدیده قابل پیش‌بینی است. در سال‌های اخیر، مدیریت منابع انسانی الکترونیک (E-HRM)[ مدیریت منابع انسانی الکترونیک] در اکثر شرکت‌های بزرگ و سازمان‌ها مورد استفاده قرار می‌گیرد و در میان سیستم‌های سازمانی پیش‌رو در مدیریت منابع انسانی (HRM)[ مدیریت منابع انسانی] قرار دارد که کاربردهای آن بسیار اثربخش و کارآمد به نظر می‌رسد. بدون شک در دنیای پرهرج و مرج امروزی، پیاده‌سازی و توسعه سیستم‌های E-HRM به عنوان یکی از عوامل و خصوصیات اصلی در ظرفیت‌سازی الگوی جهانی، نقش مهمی را در شرکت‌ها و کشورها ایفا می‌کند. الگوی جهانی‌سازی، به عنوان مجموعه‌ای از فرایندهای پیچیده و چندبعدی است که متشکل از چندین حوزه شامل اقتصاد، ایدئولوژی، سیاست، فرهنگ و محیط زیست طبیعی بوده و منجر به استقلال بیشتری در میان کشورهای مختلف می‌

Abstract

Perhaps we can claim that current era is the period at which human is standing on the bilateral edge of industry
and tradition. The basic characteristics of the complex industrial society in the future confirm that most of the
human management and communication mechanisms will not change during human life. Therefore, moving
towards the electronic world is a predictable phenomenon. In recent years electronic human resource
management (E-HRM) is being used in most of the big companies and institutions and is among the leading
organizational systems in human resource management (HRM) which its applications are considered to be very
effective and cost-effective. Doubtless in nowadays chaotic world, implementation and development of the E-HRM
systems as one of the basic features and elements in capacitating globalization paradigm play a significant role in
companies and countries. Globalization paradigm is a set of multidimensional and complex processes which
comprises several fiel
۳۵۰,۰۰۰ ریال – خرید
امتیاز شما:
(No Ratings Yet)
Back To Top