عدالت سازمانی و نا امنی شغلی به عنوان میانجی های تاثیر هوش هیجانی بروی رضایت شغلی : مطالعه ای از چین

چکیده

مطالعه ی فعلی قصد بررسی نحوه ی تاثیر گذاری تفاوت فردی در هوش هیجانی بروی رضایت شغلی را دارد، و اساسا بروی تحکیم نقش میانجی عدالت سازمانی و نا امنی شغلی متمرکز شد مجموعا ۴۲۰ کارمند از شرکت IT در چین، مقیاس هوش هیجانی گزارش شده از خود مقیاس عدالت سازمانی، مقیاس نا امنی شغلی و پرسش نامه رضایت شغلی مینسوتا را کامل کردند. نتایج نشان داد که هوش هیجانی، عدالت سازمانی، نا امنی شغلی و رضایت شغلی به صورت قابل ملاحظه ای با همدیگر در ارتباط بودند تعدیل ساختاری در حال الگو برداری نشان داد که هوش هیجانی می تواند به طور قابل توجهی بروی رضایت شغلی تاثیر بگذارد و رابطه ی بین EI و رضایت تا حدودی متاثر از عدالت سازمانی و نا امنی شغلی بود.

Abstract

The current study aimed to explore how individual difference in emotional intelligence influenced job satisfaction, and mainly focused on the confirmation of the mediator roles of organizational justice and job insecurity. A total of 420 staffs from a large-scale IT enterprise in China completed the self-reported emotional intelligence scale, the organizational justice scale, the job insecurity scale and Minnesota job satisfaction questionnaire. The results revealed that emotional intelligence, organizational justice, job insecurity and job satisfaction were significantly correlated with each other. Structural equation modeling indicated that emotional intelligence can significantly influence job satisfaction and the relationship between EI and satisfaction was partially mediated by organizational justice and job insecurity.