عنوان: تاثیر شیوه‌های رهبری مدیریت ارشد بر شباهت ERP و نقش یادگیری سازمانی

ما یک مدل نظری از چگونگی تاثیر سبک رهبری و فرهنگ یادگیری سازمانی بر جذب ERP را توسعه دادیم و این مدل را با داده‌های جمع‌آوری‌شده از سازمان‌هایی که حداقل برای یک سال از سیستم‌های ERP استفاده کرده‌اند، آزمایش کردیم. ما دریافتیم که تاثیر رهبری تحول آمیز بر یادگیری سازمانی قوی اما با واسطه فرهنگ یادگیری و رهبری تعامل گرا بر یادگیری سازمانی ضعیف اما مستقیم بود. این نتایج دیدگاه‌های جدیدی را در مورد تئوری جذب ERP ارائه می‌دهند و دستورالعمل‌هایی را برای مدیریت ارشد جهت انجام رفتار رهبری خاص برای دستیابی به جذب ERP و موفقیت بلندمدت ERP ارائه می‌دهند.

We developed a theoretical model of how leadership style and organizational learning culture impact ERP assimilation and tested this model with data collected from organizations that have used ERP systems for at least 1   year. We found that the influence of transformational leadership on organizational learning was strong but mediated by the learning culture and that of transactional leadership on organizational learning was weak but direct. These results offer new perspectives on ERP assimilation theory and provide guidance for top management to exercise specific leadership behavior to achieve ERP assimilation and long-term ERP success.