skip to Main Content
عوامل تاثیر گذار بر روی پذیرش و کارآیی الگوهای توسعه یافته در سیستمهای  الکترونیکی منابع انسانی

عوامل تاثیر گذار بر روی پذیرش و کارآیی الگوهای توسعه یافته در سیستمهای الکترونیکی منابع انسانی

عنوان انگلیسی: An expanded model of the factors affecting the acceptance and effectiveness of electronic human resource management systems
سال نشر: ۲۰۰۹
نویسنده: Dianna L. Stone, Kimberly M. Lukaszewski
رشته های مرتبط: مدیریت مالی
تعداد صفحه فارسی: ۲۴ – تعداد صفحه انگلیسی: ۱۰
شناسه: ۱۰.۱۰۱۶/j.hrmr.2008.11.003
دانشگاه: University of Texas at San Antonio
نشریه: Human Resource Management Review

چکیده

با وجود استفاده های بسیاری که از سیستمهای EHR میشود ،تحقیقات نشان میدهد که ممکن است مشکلاتی در رابطه با طراحی و اجرای این سیستم نیز وجود داشته باشد.

برسی سیستمهای HR: تکنولوژی های HR ،روش ارائه خدمات و معیارهای موجود در این سیستم در سایتWWW.CEDARCRESTONE.COM/RESEARCH.PHP قابل مشاهده است.برای مقابله با چنین مشکلاتی ما روش پذیرش و اثر بخشی HR  را با کمک روش Stone&stoneromero شرح داده ایم.عواملی که بر پذیرش و کارآیی سیستمهای الکترونیکی منابع انسانی موثرند:

الگوهای توسعه یافته شامل بحثهای مفصل تری در مورد فرآیند ارتباطات در زمینه این سیستمها که شامل تاثیر رسانه ها و پیام هایی که به دنبال دارند ، میشوند.علاوه بر این ما تعدادی از فرضیه هایی را که که قابل قبول هستند و بر اساس روشی تهیه شدند که میتوانند برای تحقیقات آینده در سیستمهای EHR مورد استفاده قرار گیرند را ارائه میدهیم.

فناوری ، بر روی مدیریت منابع انسانی و نیز سوق دادن آن به سوی روش ها یا متد های کاملا جدید ،تاثیری عمیق میگذارد.به عنوان مثال ،تقریبا تمام سازمانهای بزرگ از سیستمهای منابع انسانی الکترونیکی برای جذب نیروی کار استفاده مینمایند.علاوه بر آن ،آنها به طور گسترده ای از این سیستمها برای ارائه آموزش ، مدیریت عملکرد کارکنان و مدیریت سیستمهای سود و زیان استفاده مینمایند.

تحقیقاتی که تا به امروز صورت گرفته اند،نشان داده که سیستمهای EHR معمولا بهره وری از فرآیندهای منابع انسانی را افزایش ذاذه و بالعکس موجب کاهش هزینه های اداری و  و صرفه جویی در زمان معاملات و فعالیت ها شده است.

با این حال ،نتایج بررسی های اخیر نشان میدهد که تنها ۱۴ درصد از شرکت ها توانسته اند در زمینه HR تصمیمات بهتری در زمینه کار خود بگیرند.

در نتیجه ممکن است طراحی یا کاربرد

Abstract

Despite the widespread use of eHR systems, surveys show that there may be a number of problems associated with their design and implementation [CedarCrestone (2007). CedarCrestone 2007–۲۰۰۸ HR systems survey: HR technologies, service delivery approaches, and metrics. Available at www.cedarcrestone.com/research.php. Retrieved July, 2008]. In an effort to overcome these problems we expanded the model of eHR acceptance and effectiveness developed by Stone, Stone-Romero, & Lukaszewski [Stone, D. L., Stone-Romero, E. F., & Lukaszewski, K. (2006). Factors affecting the acceptance and effectiveness of electronic human resource systems. Human Resources Management Review, 16, 229-244]. The expanded model provides a more detailed discussion of the communication processes underlying these systems including the effects of media and message characteristics. In addition, we offer a number of testable hypotheses based on the model that can be used to guide future research on eHR systems.

۵۰,۰۰۰ ریال – خرید
امتیاز شما:
(1 votes, average: 2٫00 out of 5)
Back To Top