متحدان نامطلوب: بوروکراسی به عنوان یک فرهنگ فرهنگی در یک داوطلب مردمی سازمان

این مقاله نقش سازماندهی بروکراتیک(وابسته به امور اداری و دیوانسالاری) را در یک سازمان داوطلب مردمی را بررسی می‌کند، که در طی بحران آوارگان در یک پناه‌گاه اضطراری در آلمان پدید آمد. بیشتر تحقیقات موافق هستند که این نوع سازمان بوسیله تعریف تضاد بروکراتیک بنا شده‌است. با این حال، من مطالعه کردم، داوطلبان پذیرفته و تحسین شده سازمان بوروکراتیک تنها، راه طبیعی و خود منسجم برای آشکار شدن انجام کار روزمره است.. با توجه به تحقیق قوم شناسی، تجزیه و تحلیل من نشان می‌دهد که بروکراسی چگونه به یک مرجع رایج تبدیل شد که به داوطلبان اجازه داد تا علی‌رغم انگیزه‌های مختلف، نگرش‌ها و زمینه‌های اجتماعی خود، خود را سازماندهی کنند. برای نظریه پردازی این یافته ها، مقاله براساس مفهوم استعاره فرهنگی است.. در انجام این کار، درک متفاوتی از بوروکراسی در سازمان‌های داوطلب مردمی ارایه می شود که ممکن است محققان را تحریک کند نقش خود را در دیگر سازمان های مضر، پویا و ارزشمند بازنویسی کنند.

This article investigates the role of bureaucratic organizing in a grassroots volunteer organization, which emerged during the so-called refugee crisis in an emergency refugee shelter in Germany. Most research agrees that this type of organization is by definition counter-bureaucratic. In the organization I studied, however, volunteers adopted, accepted and acclaimed bureaucratic organizing as the only, natural and self-evident way of making the grassroots work. Drawing on ethnographic research, my analysis unravels how bureaucracy became a common frame of reference that allowed the volunteers to self-organize despite their different motivations, attitudes and social backgrounds. To theorize these findings, the paper draws on the concept of a cultural trope. In so doing, it offers a more nuanced understanding of bureaucracy in grassroots volunteer organizations that might stimulate scholars to rethink its role in other fluid, dynamic and value-driven organizations.