مدیریت شغلی آگاهانه و سازگاری شغلی به عنوان عامل پیش بینی کننده ی موفقیت و جابه‌جایی شغلی در میان کارمندان چینی

بر اساس نظریه های ساخت و ساز شغلی و تبادلات اجتماعی، مطالعه ی پیش رو، اثرات مشترک و تعاملی مدیریت شغلی آگاهانه و سازگاری شغلی را با شاخص های موفقیت شغلی (به عنوان مثال حقوق و رضایت شغلی) و نگرش های کار (به عنوان مثال جابه‌جایی شغلی) را در میان ۶۵۴ کارمند چینی بررسی کرده است. نتایج نشان داده است که پس از کنترل اثرات متغیرهای دموگرافیک و مدیریت شغلی آگاهانه، سازگاری شغلی ، نقش منحصر به فردی در پیش بینی حقوق و دستمزد دارد. همچنین مشخص شده است که مدیریت شغلی آگاهانه و سازگاری شغلی نسبت معکوس با جابه‌جایی شغلی دارد، که در این رابطه رضایت شغلی نقش واسطه را بازی می

Based on the theories of career construction and of social exchange, the current research examined the joint and interactive effects of perceived organizational career management and career adaptability on indicators of career success (i.e., salary and career satisfaction) and work attitudes (i.e., turnover intention) among 654 Chinese employees. The results showed that career adaptability played a unique role in predicting salary after controlling for the effects of demographic variables and perceived organizational career management. It was also found that both perceived organizational career management and career adaptability correlated negatively with turnover intention, with these relationships mediated by career satisfaction. The results further showed that career adaptability moderated the relationship between perceived organizational career management and career satisfaction such that this positive relationship was stronger among employees with a higher level of career adaptab