نابرابری های سرمایه اجتماعی و آثار طولی آن بر ورود به بازار کار

چکیده

این مطالعه به بررسی نابرابری های اجتماعی- اقتصادی و نژادی در موضوع سرمایه اجتماعی و تاثیر این نابرابری ها بر فرآیند ورود به بازار کار میپردازد. ما از داده های طولی درباره ی انتقال از مدرسه به محیط کار در افراد جوان با سطح تحصیلات پایین و متوسط در کشور بلژیک استفاده میکنیم. سرمایه اجتماعی به وسیله سه اقدام تعیین کننده اندازه گیری میشود. در سطح مطالعات قبلی نابرابری های اجتماعی- اقتصادی و نژادی قابل توجهی در مسیر دستیابی به سرمایه اجتماعی مشخص شده است. نابرابری های نژادی در بلژیک مربوط به محرومیت های اجتماعی- اقتصادی گروه های اقلیت نژادی در این کشور میشود. در میان جوانان با تحصیلات پایین و متوسط افراد بیشتری نسبت به افراد با تحصیلات بالا جذب بازار کار میشوند. به خصوص حلقه اطرافیان یعنی دوستان و بستگان در این تصمیم گیری ها مهم هستند. به علاوه زمانی که فردی وارد بازار کار میشود، سرمایه اجتماعی بر احتمال یافتن کار تاثیر میگذارد. متقاضیان ورود به بازار کار با تحصیلات پایین و متوسط میدانند افراد دارای تجربه کاری شانس بیشتری برای استخدام دارند، همچنین افراد با سطح توقع پایین تر، احتمال یافتن کار را کاهش میدهند. با این حال هیچ مدرکی در مورد تاثیرگذاری سرمایه اجتماعی بر  وضعیت شغلی در این جامعه وجود ندارد

Abstract

This study investigates socio-economic and ethnic inequalities in social capital and their effects on the process of the labour market entry. We use longitudinal data about the transition from school to work of lower- and middle educated young people in Belgium. Social capital is measured with three robust position generator measures. In line with previous studies, there are substantial socioeconomic and ethnic inequalities in the access to social capital. Ethnic differences in social capital are, however, due to the socio-economic deprivation of ethnic minority groups in Belgium. Among the specific population of lower- and middle educated youth, knowing more people from the working class leads to a higher likelihood of entering the labour market versus continuing in education, whereas knowing more people from the higher service class results in a lower likelihood of entering the labour market. Especially the resources of strong ties such as relatives and friends are important for these decisions. In addition, once entered the labour market, social capital has an impact on the likelihood of getting a job. Lower- and middle educated labour market entrants who know more people from the working class are more likely to find work, whereas knowing people from the lower service class decreases the job chances. However, there is no evidence for social capital effects on the occupational status of the job among our population