هوش سازمانی: دیدگاه ساختاردهی

هدف – اهداف این مقاله یکی¬کردن دیدگاه¬های مجزا در هوش سازمانی از نقطه نگاه نظریه ساختاردهی Giddens می¬باشد.
طراحی/روش¬شناسی/رهیافت – مقاله یک مورد مطالعاتی از شرکتی که یک گروه تولیدی الکترونیکی کوچک واقع¬شده در ناحیه New England شمال آمریکا است، استفاده می¬کند. داده¬ها با مشاهده، تاریخ شفاهی و ازطریق مباحثه و مصاحبه با اعضای سازمان گردآوری شده¬است.
یافته¬ها – در این بررسی مشاهده شد که دیدگاه ساختاردهی هوش سازمانی، دوگانگی سطح هوش سازمانی/فردی را از بین می¬برد و مطالعات جداگانه در معرفت شناسی هوش را، برای مثال، شناخت، رفتار و عاطفه/اجتماعی را یکپارچه می¬کند.
محدودیت¬ها/مفاهیم تحقیق – پیشنهاداتی برای تحقیق آینده فرمول بندی شده¬اند. با این وجود، نتایج بر پایه مورد مطالعه حقیقی در یک کشور خاص بدست آمده¬است. علاوه برآن، تحقیق نیاز به گسترش این پایه برای دربرگرفتن دیگر سازمان¬ها در محدوده گسترده¬تری از کشورها و در فرهنگ¬های مختلف می¬باشد.
مفاهیم عملی – این مقاله به مدیران در ارزیابی و عملی¬سازی هوش سازمانی کمک می¬کند.
ارزش/اصالت – این مقاله درک بسیار جامعی از هوش در سازمان¬ها ارائه می¬د

Purpose – This paper aims to unify the fragmented views on organizational intelligence from the perspective of Giddens’ structuration theory.Design/methodology/approach – The paper used a case study of a firm, which is a small electronics manufacturing group located in the New England area of the northeast USA. Data were collected by observation, oral histories and through discussion and interviews with organization members.Findings – It was observed that a structuration view of organization intelligence removes the individual/organization level intelligence dichotomy, and integrates the fragmented studies on the epistemology of intelligence, e.g. cognitive, behavioral and social/emotional.Research limitations/implications – Propositions for further research are formulated. However, findings are derived on the basis of a substantive case study in a particular country. Further, research needs to expand this base to encompass other organizations in a wider range of countries across diffe