پیچیدگی و آشوب در سازمان ها: مدیریت پیچیده

ما در این تحقیق، کارکرد های پیچیدگی و رفتار سازمان ها و نحوه تطبیق آنها با پیچیدگی را به جای تلاش جهت حذف آن تحلیل می کنیم. ما این مقاله را به هفت بخش متفاوت تقسیم کرده ایم: پس از بیان مقدمه ای کوتاه (بخش ۱)، ما به بررسی تاثیر پیچیدگی در تکامل الگو های علمی (بخش ۲) می پردازیم؛ در بخش ۳، ما مفهوم عبارت پیچیدگی و ویژگی های یک سیستم پیچیده را تحلیل می کنیم؛ در بخش ۴، ارتباط پیچیدگی و آشوب بررسی شده و با آنچه که نگرش سیستم آشفته نامیده می شود، مطابقت می یابد؛ در بخش ۵، ما تغییر الگو در مدیریت و کارکرد های الگوی پیچیده جدید در سازمان ها را تحلیل می کنیم؛ در بخش ۶، ما مفهوم سازمان پیچیده را تحلیل می کنیم و در نهایت در بخش ۷، ما ابزار های جدید در سازمان جهت غلبه بر پیچیدگی را معرفی می کنیم.

In the present work we analyse the implications of complexity in the behaviour of organisations, and how they should adapt to this complexity instead of trying to exclude it. We divide the paper in seven different sections: after a brief introduction (Section 1) we comment the influence of complexity in the evolution of scientific paradigms (Section 2); in Section 3 we analyse the meaning of the term ‘complexity’ and the characteristics of a complex system; in Section 4 complexity and chaos are related, conforming what is named chaordic system thinking; in Section 5 we analyse the shift of paradigm in management and the implications of the new complex paradigm in organisations; in Section 6 we analyse the meaning of complex organisation; at last, in Section 7 we expose the new tools in organisation to cope with complexity. 2001 with the doctoral thesis entitled ‘Time series analysis in nonlinear chaotic economic dynamics. Application to Spanish data’. At present, she is working as an A