skip to Main Content

سرمایه انسانی در کارآفرینی اجتماعی و تجاری

چکیده با پیشبرد تحقیقات در زمینه سرمایه انسانی و ورود مبحث کارآفرینی، تولید ارزش و کارآفرینی اجتماعی نیاز به تنظیمات مختلفی در سرمایه انسانی برای کارآفرینی تجاری دارد. ما یک چارچوب چند سطحی را مورد تجزیه و تحلیل قرار دادیم…

Read more
۱۲۰,۰۰۰ ریال – خرید

دیدگاه احساسی کار در رابطه بین جهت گیری مشتری و رضایت شغلی

چکیده چگونگی ارائه خدمات توسط کارکنان و صحبت با مشتریان یک بخش مهم از کیفیت خدمات است. به طوری که گرایش مشتری  (CO)و کار احساسی جزمسائل مهم در صنعت مهمان داری تبدیل شده است. استفاده از مفهموم کار احساسی در…

Read more
۱۲۰,۰۰۰ ریال – خرید

حاکمیت شرکتی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی: چهار الگوی اولیه و طرح های پیشنهادی برای یک رویکرد جدید جهت پایداری شرکت های بزرگ

چکیده در این مقاله ما نوع جدیدی از مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) که به مدل های مختلف نظارت حقوقی در سطح شرکتی مربوط می شود را طراحی کرده ایم .با پرسیدن سوال هایی در مورد مسائل مربوط به سوابق…

Read more
۱۲۰,۰۰۰ ریال – خرید

بررسی اثرات فرهنگ سازمانی و مدیریت ارشد جهت حمایت به اشتراک گذاری دانش در موفقیت بهبود فرایند نرم افزاری

چکیده اگرچه مطالعات متعددی در رابطه با اهمیت بین دانش و بهبود مدیریت فرایند و سیستم نرم افزاری SPI  مورد بحث قرار داده است ، یک شکاف تحقیقاتی هنوز در ارتباط با چگونگی نقش آن در تاثیرگذاری در به اشتراک…

Read more
۱۲۰,۰۰۰ ریال – خرید

شکل گیری قصد و نیت مقاومت در برابر مهندسی اجتماعی از طریق رهبری تحول گرا، فرهنگ و آگاهی از امنیت اطلاعات

چکیده این مقاله به صورت تجربی بررسی می کند که چگونه عوامل سازمانی و فردی در شکل گیری قصد و نیت کارکنان برای مقاومت در برابر مهندسی اجتماعی مکمل یکدیگر می باشند. این پژوهش طرحی از روش تحقیق ترکیبی را…

Read more
۱۲۰,۰۰۰ ریال – خرید

چرا شرکت ها گزینه های سهام را می پذیرند و چه کسی نفع می برد؟ یک تجربه طبیعی در چین

چکیده یک تغییر قانونی در سال 2006، که اجازه جبران خسارت صاحبان سهام در چین را می دهد، یک تجربه طبیعی برای بررسی محرک ها و نتایج گزینه های سهام است. دو ویژگی منحصر به فرد وجود دارد. اول، پذیرش…

Read more
۱۹۰,۰۰۰ ریال – خرید

عدالت سازمانی و نا امنی شغلی به عنوان میانجی های تاثیر هوش هیجانی بروی رضایت شغلی : مطالعه ای از چین

چکیده مطالعه ی فعلی قصد بررسی نحوه ی تاثیر گذاری تفاوت فردی در هوش هیجانی بروی رضایت شغلی را دارد، و اساسا بروی تحکیم نقش میانجی عدالت سازمانی و نا امنی شغلی متمرکز شد مجموعا 420 کارمند از شرکت IT…

Read more
۱۲۰,۰۰۰ ریال – خرید

مدیریت یک نیروی کار مسن: ارزش تکنیک های مدیریت منابع انسانی برای گروه های سنی مختلف از کارگران چقدر است؟

چکیده روندهای مسن جمعیت شناسی پیامدهایی در مورد جمعیت کلی، ترکیب نیروی کار و کمبود بعضی از مهارت ها در آینده نزدیک خواهد داشت. هدف این مطالعه اینست که بررسی کند که کارگران کدام تکنیک های HRM را در سازمان…

Read more
۵۰,۰۰۰ ریال – خرید

تاثیر واسطه ای عملیات راهبردی منابع انسانی بر مدیریت دانش و عملکرد شرکت

چکیده شواهد تجربی قبلی نشان داده است که مدیریت دانش و عملیات مدیریت منابع انسانی به منظور بهبود عملکرد شرکت با هم اثر متقابل دارند. بر اساس این ایده، هدف مطالعه فعلی، ارایه و آزمون مدل تلفیقی برای بررسی عملیات…

Read more
۱۲۰,۰۰۰ ریال – خرید

اثر تعدیل چرخه زندگی سازمانی وارتباط بین روشهای تعاملی و تشخیصی با استفاده از کنترل های عملکرد سازمانی

چکیده مطالعه حاضر به بررسی اثر تعدیل از چرخه زندگی سازمانی OLC)) با استفاده از کنترل های سازمانی می پردازد .چرخه زندگی سازمانی OLC)) به تجزیه و تحلیل مراحل تولد، رشد، بلوغ می پردازد .داده ها با استفاده از یک…

Read more
۱۲۰,۰۰۰ ریال – خرید

تحلیل رابطه بین رویه های مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی از یک دیدگاه استراتژیک: یافته هایی از صنعت بانکداری

چکیده هدف اين تحقيق ارزيابي تأثيرات رويه هاي مديريت منابع انساني بر تعهد سازماني، بطور جداگانه و با يک روش معين، مي باشد. داده ها از 304 شرکت کننده شاغل در صنعت بانکداري در Eskişehir جمع آوري شدند. بدين منظور،…

Read more
۱۲۰,۰۰۰ ریال – خرید

حاکمیت شرکتی و عملکرد موسسات مالی

چکیده ما به بررسی چگونگی اداره امور شرکت ها بین سال های 2000 و 2009 می پردازیم. موسسات مالی برای اولین بار در ایالات متحده مورد بررسی از نظر تاثیرگذاری قرار گرفتند و ما حاکمیت بهتری با ریسک پذیری بیش…

Read more
۱۲۰,۰۰۰ ریال – خرید
Back To Top