چکیده این مقاله یک مدل مفهومی پیشنهاد می‌کند که در آن یک سیستم مدیریت منابع انسانی (HRM)به طور آشکار مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش، یک سرمایه فکری شرکت را تحت‌تاثیر قرار می‌دهد و عملکرد نوآوری بالاتری را ایجاد می‌کند.…
چکیده برای مقابله با چالش‌های دانش و شایستگی مربوط به فناوری‌های جدید و فرایندهای صنعت ۴.۰، رویکرد راهبردی جدید برای مدیریت کل منابع انسانی در شرکت‌های تولیدی مورد نیاز است. به دلیل اتوماسیون مستمر فرآیندهای تولید ساده، تعداد فضاهای کاری…
چکیده ویژگی‌های سازمان بازاریابی و ارتباط آنها با اجرای استراتژی موضوع تحقیقات قابل‌توجهی در طول سه دهه گذشته بوده‌است. این ویژگی‌ها شامل ساختار سازمان، فرهنگ، فرایندها، نفوذ و رهبری در میان دیگران است. با این حال، توجه کمی به سیاست‌های…
چکیده هدف: تنوع نیروی کار به عنوان یکی از چالش‌های اصلی مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های مدرن محسوب می‌شود. علی رغم اهمیت استراتژیک نیروی کار ، اکثر مدل‌های ارائه شده در این زمینه تفاوت های فرهنگی میان کارمندان را به…