چکیده سوابق: تعداد دستگاه¬های پزشکی جدید برای استفاده فردی که به صورت سالانه راه¬اندازی می¬شوند از ظرفیت ارزیابی سازمان ملی سلامت فرانسه (HTA) فراتر است. این امر منجر شده که بیمارستان¬ها، و به ویژه بیمارستان¬های دانشگاهی (UHها) ابتکارات HTA مبتنی…
چکیده یک دیدگاه فرآیند قوی در مورد شبکه‌های تجاری "تبدیل شدن" به عنوان نقطه شروع برای درک شبکه‌های کسب و کار و نوآوری است. این دیدگاه تمایل به ترک نقش محتوای استراتژیک ضمنی و توسعه‌نیافته دارد.با این حال، گرفتن محتوا…
چکیده هدف از این مقاله بررسی چگونگی رفتارهای پایدار منابع انسانی ( اچ.آر.ام ) بر روابط رضایت مشتری در هتل های سوئدی است. هتل های پاسخ داده شده به چهار گروه تقسیم شدند که بر اساس مشارکت آنها در دو…
چکیده هدف این مقاله بررسی چگونگی تاثیر شیوه‌های مدیریت منابع انسانی پایدار (HRM)بر رابطه بین نوآوری و رضایت مشتری در هتل‌های سوئدی است هتل‌های مورد بررسی براساس مشارکت آنها در دو شیوه پایدار منابع انسانی ، به چهار گروه طبقه‌بندی…
چکیده این مقاله یک مدل مفهومی پیشنهاد می‌کند که در آن یک سیستم مدیریت منابع انسانی (HRM)به طور آشکار مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش، یک سرمایه فکری شرکت را تحت‌تاثیر قرار می‌دهد و عملکرد نوآوری بالاتری را ایجاد می‌کند.…
چکیده این تحقیق به بررسی این موضوع می‌پردازد که آیا پی‌گیری شیوه‌های تجاری تجاری خاص مانند جهت گیری بازار و قابلیت اختلال بازار هم عملکرد اقتصادی و عملکرد اجتماعی شرکت‌های اجتماعی را بهبود می‌بخشد. براساس داده‌های تجربی جمع‌آوری‌شده از ۱۶۴…
چکیده با توجه به گسترش تجارت جهانی و به لزوم مذاکره از راه دور ، امکان انجام مذاکرات کافی برای طرفین فراهم نمی شود ، و نمی توان به خوبی از قدرت مذاکره از راه دور کمک گرفت ، لذا…
چکیده هدف از این مطالعه، بیان جزئیات مربوط به مفهوم نوآوری و نوآوری در بنگاهها، با هدف توضیح چگونگی اجرای آن می باشد. نوآوری آن طور که امروزه شناخته شده است، به موضوعی موقوف شده که تنها در دانشگاه ها…