یک چارچوب چندبعدی برای نوآوری سازمانی: بررسی سیستماتیک ادبیات

در این مقاله، وضعیت تحقیقات دانشگاهی در مورد نوآوری به‌طور دقیق موردبررسی قرارگرفته است. بر اساس یک بررسی سیستماتیک ادبیات که در طول ۲۷ سال گذشته منتشرشده است، دیدگاه‌های پژوهشی مختلفی در یک چارچوب جامع چندبعدی از نوآوری سازمانی ترکیب‌شده‌اند، که رهبری، نوآوری به‌عنوان یک فرآیند و نوآوری به‌عنوان یک پیامد را به هم مرتبط می‌سازند. علاوه بر این، معیارهایی از عوامل تعیین‌کننده نوآوری سازمانی و مفاهیم موجود برای پژوهش و عمل مدیریتی ارائه‌شده‌اند.

This paper consolidates the state of academic research on innovation. Based on a systematic review of literature published over the past 27 years, we synthesize various research perspectives into a comprehensive multi-dimensional framework of organizational innovation – linking leadership, innovation as a process, and innovation as an outcome. We also suggest measures of determinants of organizational innovation and present implications for both research and managerial practice.